Sobre a empresa
MUITO PRAZER, SOMOS A HAPVIDA: A MAIOR OPERADORA DE PLANOS DE SAÚDE E ODONTOLÓGICOS DA AMÉRICA LATINA!
O MAIOR SISTEMA DE SAÚDE SUPLEMENTAR DO BRASIL!
Há 80 anos, oferecemos o melhor para cumprir a nossa missão de proporcionar saúde integrada de qualidade e acessível a gerações de brasileiros. Cuidamos com qualidade do bem-estar das pessoas de forma séria, comprometida e socialmente responsável, somando as melhores práticas para oferecer saúde acessível e de qualidade à população brasileira.
DIVERSIDADE
Temos o compromisso de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Nossos objetivos são pautados na construção de um ambiente livre de preconceitos, discriminação, assédio moral e sexual, desrespeito, injustiça ou condutas ofensivas. Além disso, buscamos criar um ambiente onde todos se sintam seguros para expressar quem realmente são, com igualdade e equidade de oportunidades.
Incentivamos a candidatura de todas as pessoas que se sintam alinhadas ao nosso compromisso de diversidade e à nossa missão de tornar saúde de qualidade acessível aos brasileiros.
Gostou?
Então vem ser Hapvida!
#NossaHistóriaJuntosComeçaAgora!
Sobre a vaga
Você busca um desafio onde possa atuar de forma estratégica, conectando a gestão de pessoas diretamente aos objetivos do negócio? Estamos em busca de um(a) profissional com visão analítica e perfil consultivo para atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança. Se você possui facilidade para navegar em ambientes complexos, impulsionar a gestão de mudanças e utilizar dados para apoiar decisões de impacto, esta oportunidade é para você.
Responsabilidades
- Atuar como consultor(a) de confiança da alta liderança (Diretores e Gerentes Executivos), influenciando tomadas de decisão e garantindo o alinhamento cultural e estratégico com as diretrizes da empresa.
- Navegar com inteligência emocional em uma matriz complexa de múltiplos stakeholders, gerenciando expectativas e construindo pontes entre diferentes áreas e níveis hierárquicos.
- Desenhar, implementar e sustentar processos de Gestão de Mudança (Change Management) em cenários de reestruturação, crescimento acelerado ou transições culturais.
- Utilizar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, painéis de engajamento, headcount e custos) para diagnosticar problemas e propor soluções preditivas fundamentadas em dados.
- Liderar ciclos estratégicos de Gente e Gestão (Performance, Talent Reviews, Planejamento de Sucessão e Workforce Planning), focando na identificação e desenvolvimento de lideranças.
- Aplicar ferramentas de Inteligência Artificial Generativa no dia a dia para otimizar a criação de conteúdos, relatórios, roteiros e análises rápidas.
Requisitos obrigatórios
- Ensino Superior completo.
- Capacidade analítica avançada, com facilidade no manuseio de números, análises de cenários financeiros/headcount e métricas de RH.
- Domínio prático de ferramentas de gestão e solução de problemas (PDCA, Ishikawa, 5 Porquês, Matriz GUT e 5W2H).
- Conhecimento e aplicação de metodologias de gestão de rotina e projetos (frameworks ágeis como Kanban/Scrum ou metodologias tradicionais).
Diferenciais
- Experiência em processos de transformação organizacional e gestão de mudanças em cenários complexos.
- Vivência prática e aprofundada na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial Generativa voltadas para produtividade e análises de RH.
- Habilidade comprovada em facilitação de alinhamentos estratégicos e desenvolvimento contínuo de lideranças.
O que esperamos
Esperamos um(a) profissional resiliente, proativo(a) e com forte visão de negócio, capaz de desafiar o status quo de forma construtiva. Buscamos alguém que combine empatia na gestão de pessoas com um perfil altamente orientado a dados e resultados para gerar impacto real na organização.