Sobre a empresa
Há quase 40 anos, o Grupo Stefanini transforma desafios em oportunidades por meio da tecnologia, da inovação e das pessoas. Somos um ecossistema global de tecnologia, presente em mais de 40 países e formado por mais de 35 mil pessoas, conectadas pelo propósito de cocriar soluções para um futuro melhor.
Nossa cultura é construída todos os dias pelas pessoas que fazem parte dessa história. Valorizamos relações éticas, o protagonismo, o aprendizado contínuo e a capacidade de transformar ideias em resultados. Esse jeito de ser se traduz nas nossas 5 Atitudes Empreendedoras: Comprometimento com o cliente, Liderança pela atitude, Respeito pelas pessoas, Coragem para inovar e Humildade para aprender.
Acreditamos que tecnologia só gera transformação quando existe uma verdadeira parceria entre pessoas, negócios e inovação. Por isso, buscamos fazer a diferença para nossos clientes, nossos talentos e para a sociedade, construindo soluções que gerem valor e contribuam para um futuro melhor.
É assim que seguimos evoluindo: com coragem para inovar, humildade para aprender, respeito para construir juntos e comprometimento para fazer acontecer.
Sobre a vaga
Como Pessoa Especialista em Recrutamento e Seleção de Tecnologia, você conduzirá processos seletivos para diferentes níveis de senioridade, de posições operacionais a funções executivas e estratégicas. Na Stefanini, você fará parceria com gestores para identificar talentos e contribuir para estratégias de atração alinhadas às necessidades do negócio.
O modelo de trabalho é híbrido, na Av. Eusébio Matoso, em Pinheiros, São Paulo.
Responsabilidades
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições de Tecnologia da Informação.
- Realizar hunting estratégico por meio do LinkedIn, networking, indicações e outras fontes de atração.
- Conduzir entrevistas por competências, avaliando experiência profissional, conhecimentos técnicos, liderança, visão de negócio e aderência cultural.
- Atuar de forma consultiva junto a gestores, alinhando expectativas, requisitos e estratégias de atração.
- Elaborar apresentações e pareceres executivos sobre profissionais mapeados.
- Gerenciar processos simultâneos com organização, agilidade, confidencialidade e atenção à experiência dos candidatos.
- Acompanhar indicadores de recrutamento, propor melhorias e contribuir para a evolução das estratégias de Talent Acquisition.
Requisitos obrigatórios
- Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia.
- Vivência em recrutamento para posições operacionais, de liderança, gestão e executivas de Tecnologia da Informação.
- Conhecimento do mercado de tecnologia, incluindo diferentes especialidades, estruturas organizacionais e desafios de negócio.
- Experiência com entrevistas por competências, mapeamento de mercado e avaliação de profissionais de alta senioridade.
- Excelente comunicação, capacidade de negociação, visão analítica e habilidade para construir relacionamentos com diferentes níveis de liderança.
- Organização, autonomia, discrição e capacidade de lidar com demandas complexas e confidenciais.
- Disponibilidade para atuar em modelo híbrido na Av. Eusébio Matoso, em Pinheiros, São Paulo.
Diferenciais
- Capacidade de transformar informações de mercado e indicadores de recrutamento em melhorias para as estratégias de atração.
- Facilidade para construir parcerias de confiança com gestores e profissionais de diferentes níveis de senioridade.
O que esperamos
Buscamos uma pessoa que combine visão analítica, comunicação e conhecimento do mercado de tecnologia para conduzir processos seletivos com qualidade e confidencialidade. Para participar, informe sua pretensão salarial no regime CLT.