EspaçolaserVerificada
12692518 - Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Experiência do Colaborador.
Sobre a empresa
SOMOS A ESPAÇOLASER! A MAIOR E MAIS INDICADA REDE DE DEPILAÇÃO A LASER DO MUNDO 🚀
Imagine fazer parte de um time que inspira pelo exemplo todos os dias e que tem como propósito promover mais confiança e bem-estar, para que cada pessoa se sinta CONFIANTE NA PRÓPRIA PELE, transformando a vida de colaboradores e clientes.
Fundada em 2004, hoje somos mais de 7 mil corações azuis e contamos com mais de 850 unidades distribuídas pelo Brasil, Colômbia e Chile. Na Espaçolaser, somos apaixonados por pessoas e conquistamos o selo GPTW por cinco anos consecutivos, reforçando nosso compromisso em valorizar nossos colaboradores e promover um ambiente cada vez mais diverso, acolhedor e inovador.
Também desenvolvemos projetos voltados à inclusão, diversidade e sustentabilidade, oferecendo um tratamento limpo, que gera menos resíduos ao meio ambiente. Somos guiados pelos seguintes valores:
- Permanecemos atentos ao cuidado;
- Entregamos com excelência;
- Lideramos com foco para alcançar resultados;
- Estabelecemos relações que potencializam.
Sobre a vaga
Você será responsável por integrar treinamento e desenvolvimento, ações internas, diversidade e inclusão e iniciativas de saúde e bem-estar. Seu trabalho contribuirá para fortalecer a cultura da empresa e apoiar o desenvolvimento e a performance das equipes de lojas e da sede.
Responsabilidades
- Planejar e gerir o plano anual de treinamento, alinhado às necessidades do negócio e ao desenvolvimento das equipes de vendas e atendimento.
- Identificar necessidades de capacitação com as áreas internas e desenvolver estratégias, trilhas de aprendizagem e programas de formação contínua.
- Criar e aprimorar iniciativas de aprendizagem presenciais e a distância, acompanhar indicadores de treinamento e avaliar seus resultados.
- Planejar e executar campanhas internas, eventos corporativos e ações de engajamento e reconhecimento.
- Fortalecer a comunicação entre sede e lojas e promover iniciativas ligadas à cultura, aos valores, à diversidade e à inclusão.
- Liderar a estratégia e o comitê de Diversidade e Inclusão, além de promover ações de conscientização e formação sobre o tema.
- Contribuir para a identificação e prevenção de riscos psicossociais, conforme as diretrizes da NR-1, e desenvolver iniciativas de saúde mental e bem-estar.
- Estruturar práticas de acolhimento para situações críticas, com cuidado ético, confidencial e humanizado.
- Orientar lideranças sobre segurança psicológica, prevenção de sobrecargas e identificação de sinais de sofrimento nas equipes.
Requisitos obrigatórios
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência em coordenação ou gestão de Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente voltada a equipes de varejo ou força de vendas.
- Conhecimento na estruturação e condução de projetos de ações internas.
- Conhecimento em programas de Diversidade e Inclusão, saúde mental no trabalho e NR-1.
- Domínio de metodologias instrucionais, plataformas de ensino a distância e gestão da aprendizagem (LMS), além de desenvolvimento de conteúdos didáticos.
- Visão sistêmica, comunicação interpessoal, flexibilidade, senso de urgência e capacidade de transitar entre estratégia e operação e de influenciar diferentes públicos.
Diferenciais
- Pós-graduação ou MBA em área relacionada à atuação da vaga.
O que esperamos
Buscamos uma pessoa que conecte as necessidades do negócio ao desenvolvimento das equipes e à experiência dos colaboradores. Para conhecermos melhor sua trajetória, conte sobre sua atuação em treinamento e desenvolvimento, ações internas, diversidade e inclusão, saúde mental, NR-1 e metodologias de aprendizagem, incluindo estratégias utilizadas e resultados alcançados.