Você busca um desafio onde possa unir atuação estratégica e forte proximidade com a operação? Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a transformação e consolidação da área em uma empresa nacional de médio/grande porte com atuação integrada em indústria, logística e distribuição. Nesta posição, você atuará em um ambiente dinâmico e em constante evolução, liderando frentes que vão desde o Departamento Pessoal e Folha de Pagamento até o desenvolvimento de lideranças e gestão de indicadores, trabalhando diretamente com a alta liderança e o negócio.

Responsabilidades

• Liderar a área de Recursos Humanos de forma integrada, englobando as frentes de Departamento Pessoal, Folha de Pagamento, Recrutamento & Seleção, Benefícios e RH Interno.
• Garantir a qualidade, conformidade e consistência dos processos trabalhistas, folha de pagamento, encargos e rotinas do eSocial.
• Atuar ativamente junto às áreas operacionais na identificação de oportunidades de melhoria contínua nos processos de RH.
• Desenvolver e implementar estratégias focadas em retenção de talentos, engajamento e redução de turnover, especialmente em ambientes de alto volume operacional.
• Estruturar e gerenciar indicadores-chave (turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, custos de pessoal e eficiência em recrutamento), transformando dados em análises e recomendações para a liderança.
• Atuar como Business Partner dos gestores, apoiando decisões estratégicas relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desempenho e clima.
• Liderar, capacitar e desenvolver equipe multidisciplinar de Recursos Humanos.
• Fortalecer os processos de atração e seleção (incluindo posições operacionais de volume) e apoiar iniciativas de cargos, salários e desenvolvimento.
• Conduzir projetos de melhoria e profissionalização da área, garantindo aderência às políticas internas e à legislação trabalhista.

Requisitos obrigatórios

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Sólida experiência prévia em cargos de liderança na área de Recursos Humanos em empresas de médio ou grande porte.
• Vivência comprovada no segmento industrial, logística, supply chain, distribuição ou operações com contingente expressivo de posições operacionais.
• Domínio de rotinas de Departamento Pessoal, Folha de Pagamento, legislação trabalhista e eSocial.
• Experiência prática com o sistema TOTVS aplicado às rotinas de DP e folha.
• Experiência na gestão de equipes multidisciplinares de RH, recrutamento de volume e ações de retenção.
• Capacidade comprovada de atuar com gestão baseada em dados e indicadores de RH.
• Disponibilidade para atuação 100% presencial nas regiões de Santana de Parnaíba e Jandira, com disponibilidade para viagens periódicas.
• Interesse no modelo de contratação PJ.

Diferenciais

• Experiência prévia em processos de transformação e estruturação da área de RH em empresas em fase de expansão.
• Vivência na implementação de programas de desenvolvimento de lideranças para ambientes fabris ou de logística.
• Especialização ou pós-graduação nas áreas de Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Gestão de Negócios.

O que esperamos
Buscamos um(a) profissional com maturidade, firmeza e perfil hands-on, que combine visão de negócio com forte proximidade operacional. Esperamos capacidade analítica, comunicação clara e assertiva, habilidade de influência e excelente gestão de conflitos para conectar o RH às metas da organização. Se você possui senso de dono, flexibilidade para atuar em momentos de evolução cultural e paixão por desenvolver pessoas, essa vaga é para você.