Sobre a empresa
A essência do Grupo DPSP é guiada pela crença de que saúde vai além da ausência de doenças, representando bem-estar físico, mental e social. Por isso, “Saúde em primeiro lugar” é o princípio central que orienta decisões e atitudes voltadas ao colaborador, cliente e negócio. A empresa acredita que seu maior ativo é o relacionamento, construído com confiança, proximidade e troca contínua, fortalecendo vínculos e garantindo evolução constante. Além disso, entende que “Tudo é atendimento”, reforçando que todas as áreas — loja, CD e matriz — impactam diretamente a experiência do cliente.
Seu propósito é mobilizar o ecossistema de saúde e bem-estar para fortalecer vínculos e atender o cliente em toda sua jornada de vida. A aspiração é ser a primeira opção para clientes, colaboradores e acionistas, conquistando confiança, preferência, segurança e reconhecimento.
Os princípios da cultura funcionam em equilíbrio e direcionam comportamentos e decisões: Disciplina & Discernimento, com ética, responsabilidade e análise de contexto; Processos & Pessoas, unindo eficiência, empatia e inclusão; e Integração & Protagonismo, promovendo colaboração, confiança, agilidade e responsabilidade pelos resul
Sobre a vaga
Você busca uma oportunidade para transformar a cultura organizacional, impulsionar o desenvolvimento de pessoas e gerar um impacto positivo na experiência dos colaboradores? Estamos em busca de um(a) profissional de Desenvolvimento Organizacional para atuar na condução de programas estratégicos que fortalecem nossa cultura, promovem um ambiente engajador e impulsionam o crescimento do negócio por meio de projetos contínuos de DHO. A posição é para atuação 100% presencial em nossa Matriz localizada na Vila Leopoldina.
Responsabilidades
- Propor, planejar, desenvolver, aplicar e gerenciar programas e pesquisas de clima organizacional, analisando dados e apoiando planos de ação para a melhoria contínua do ambiente de trabalho.
- Revisar e monitorar constantemente as políticas de Desenvolvimento Organizacional, alinhando-as à realidade e aos objetivos estratégicos do negócio.
- Conduzir a pesquisa de experiência do colaborador, comunicando resultados e implementando ações para aumentar o engajamento e fortalecer a cultura.
- Atender com eficácia às demandas de DHO das diretorias, trabalhando em colaboração com as consultoras internas para viabilizar projetos específicos.
- Planejar, desenvolver e gerenciar programas de talentos (Jovem Aprendiz e Estágio), garantindo o desenvolvimento e a preparação contínua dos participantes.
Requisitos obrigatórios
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência consolidada em Desenvolvimento Organizacional (DO/DHO).
- Vivência prática na condução de programas de Clima Organizacional, Experiência do Colaborador e Programas de Talentos (Jovem Aprendiz e Estágio).
- Domínio na construção e análise de indicadores de DHO (KPIs).
- Conhecimento intermediário a avançado em Excel.
- Experiência em estruturação e elaboração de apresentações executivas no PowerPoint.
- Disponibilidade para atuar no modelo 100% presencial na Vila Leopoldina.
Diferenciais
- Conhecimento na metodologia GPTW e diagnósticos de cultura organizacional.
- Vivência prática com o sistema SAP SuccessFactors, especialmente nos módulos de Gestão de Desempenho, Talentos ou Aprendizagem.
- Experiência na condução de ciclos de Gestão de Desempenho e reuniões de calibração.
- Atuação anterior em empresas do varejo ou startups (ambientes dinâmicos e de rápida mudança).
- Conhecimento em metodologias de gestão de projetos.
O que esperamos
Procuramos um(a) profissional com olhar analítico, excelente comunicação interpessoal e orientação para resultados. Se você é apaixonado(a) por gente, gosta de transformar dados de clima e experiência em iniciativas concretas e se adapta bem a ambientes dinâmicos, você se dará muito bem com nosso time.