StefaniniVerificada
12719562 - Coordenador (a) de People e Performance
Sobre a empresa
Há quase 40 anos, o Grupo Stefanini transforma desafios em oportunidades por meio da tecnologia, da inovação e das pessoas. Somos um ecossistema global de tecnologia, presente em mais de 40 países e formado por mais de 35 mil pessoas, conectadas pelo propósito de cocriar soluções para um futuro melhor.
Nossa cultura é construída todos os dias pelas pessoas que fazem parte dessa história. Valorizamos relações éticas, o protagonismo, o aprendizado contínuo e a capacidade de transformar ideias em resultados. Esse jeito de ser se traduz nas nossas 5 Atitudes Empreendedoras: Comprometimento com o cliente, Liderança pela atitude, Respeito pelas pessoas, Coragem para inovar e Humildade para aprender.
Acreditamos que tecnologia só gera transformação quando existe uma verdadeira parceria entre pessoas, negócios e inovação. Por isso, buscamos fazer a diferença para nossos clientes, nossos talentos e para a sociedade, construindo soluções que gerem valor e contribuam para um futuro melhor.
É assim que seguimos evoluindo: com coragem para inovar, humildade para aprender, respeito para construir juntos e comprometimento para fazer acontecer.
Sobre a vaga
Junte-se ao Grupo Stefanini e faça parte de uma jornada de transformação em escala global. Aqui, você terá a oportunidade de contribuir com soluções inovadoras, em parceria com clientes e equipes que combinam tecnologia, inteligência artificial e criatividade humana.
Nesta posição, você coordenará os processos de Recrutamento e Seleção e liderará o desenvolvimento da equipe, atuando em parceria com as lideranças e áreas de negócio. O trabalho é presencial, na Av. Eusébio Matoso, em Pinheiros, São Paulo/SP.
Responsabilidades
- Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo eficiência, qualidade e alinhamento às necessidades do negócio.
- Liderar, orientar e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo colaboração e foco em resultados.
- Atuar como parceiro estratégico de lideranças, recrutadores e áreas de negócio na compreensão das demandas e na construção de soluções.
- Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, metas e níveis de serviço, utilizando dados para apoiar decisões e identificar oportunidades.
- Garantir a aplicação e a evolução de processos, políticas e ferramentas internas de R&S.
- Fortalecer o relacionamento com gestores e clientes internos, alinhando expectativas e promovendo agilidade e qualidade no atendimento.
- Apoiar iniciativas de engajamento, integração e desenvolvimento de pessoas.
- Identificar oportunidades de melhoria contínua e implementar ações para otimizar processos e resultados.
Requisitos obrigatórios
- Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência em mais de um subsistema de Recursos Humanos.
- Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, incluindo condução e acompanhamento de processos seletivos.
- Experiência em liderança, gestão e desenvolvimento de equipes.
- Vivência em ambientes operacionais dinâmicos, com múltiplas demandas e prazos desafiadores.
- Experiência no relacionamento consultivo e estratégico com lideranças, gestores e clientes internos.
- Conhecimento de indicadores de Recrutamento e Seleção, metas e níveis de serviço (SLAs).
- Familiaridade com sistemas, ferramentas e plataformas de recrutamento e seleção.
Diferenciais
- Conhecimento de inglês e/ou espanhol.
O que esperamos
Buscamos uma pessoa com experiência em Recrutamento e Seleção e liderança de equipes, que consiga equilibrar a visão estratégica com a coordenação da operação. Sua capacidade de colaborar com diferentes áreas, acompanhar resultados e promover melhorias será importante para contribuir com os objetivos do negócio.