Sobre a empresa
MUITO PRAZER, SOMOS A HAPVIDA: A MAIOR OPERADORA DE PLANOS DE SAÚDE E ODONTOLÓGICOS DA AMÉRICA LATINA!
O MAIOR SISTEMA DE SAÚDE SUPLEMENTAR DO BRASIL!
Há 80 anos, oferecemos o melhor para cumprir a nossa missão de proporcionar saúde integrada de qualidade e acessível a gerações de brasileiros. Cuidamos com qualidade do bem-estar das pessoas de forma séria, comprometida e socialmente responsável, somando as melhores práticas para oferecer saúde acessível e de qualidade à população brasileira.
DIVERSIDADE
Temos o compromisso de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Nossos objetivos são pautados na construção de um ambiente livre de preconceitos, discriminação, assédio moral e sexual, desrespeito, injustiça ou condutas ofensivas. Além disso, buscamos criar um ambiente onde todos se sintam seguros para expressar quem realmente são, com igualdade e equidade de oportunidades.
Incentivamos a candidatura de todas as pessoas que se sintam alinhadas ao nosso compromisso de diversidade e à nossa missão de tornar saúde de qualidade acessível aos brasileiros.
Gostou?
Então vem ser Hapvida!
#NossaHistóriaJuntosComeçaAgora!
Sobre a vaga
Você busca uma oportunidade para atuar estrategicamente como parceiro de negócios junto à alta liderança? Procuramos um(a) profissional para atuar como consultor(a) estratégico(a) de Gente e Gestão, impulsionando a transformação organizacional, a gestão de mudanças e a tomada de decisões pautada em dados em um ambiente dinâmico e complexo.
Se você tem capacidade analítica avançada, maturidade relacional e domínio de metodologias de gestão, esta vaga é para você!
Responsabilidades
- Atuar como consultor estratégico da alta liderança (Diretores e Gerentes Executivos), influenciando tomadas de decisão e garantindo o alinhamento cultural e estratégico.
- Gerenciar com maturidade e inteligência emocional uma matriz complexa de múltiplos stakeholders, alinhando expectativas e construindo pontes entre diferentes áreas.
- Desenhar, implementar e sustentar processos de Gestão de Mudança (Change Management) em cenários de reestruturação, crescimento acelerado ou transições culturais.
- Utilizar indicadores e inteligência de dados de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, headcount e custos) para diagnósticos estruturais e soluções preditivas.
- Liderar ciclos estratégicos de Pessoas (Performance, Talent Reviews, Planejamento de Sucessão e Workforce Planning).
- Aplicar ferramentas de Inteligência Artificial Generativa para otimizar a criação de conteúdos, relatórios, roteiros e análises rápidas.
Requisitos obrigatórios
- Ensino Superior completo.
- Capacidade analítica avançada, com sólido conforto no manuseio de números, análises de cenários financeiros/headcount e métricas de RH.
- Domínio prático de ferramentas de solução de problemas e gestão de rotina (PDCA, Ishikawa, 5 Porquês, Matriz GUT e 5W2H).
- Conhecimento e aplicação prática de frameworks ágeis (Kanban/Scrum) ou metodologias tradicionais de gestão de projetos.
Diferenciais
- Experiência prévia ou letramento prático no uso de ferramentas de Inteligência Artificial Generativa aplicadas à rotina de trabalho.
- Vivência consolidada no atendimento a posições executivas e gestão de mudanças organizacionais.
O que esperamos
Buscamos um(a) profissional com excelente visão estratégica, inteligência emocional e capacidade de desafiar o status quo de forma construtiva. Esperamos que você tenha protagonismo para transformar dados em diagnósticos precisos e que consiga transitar com facilidade em todos os níveis da organização.