Sobre a empresa
Desde 2012, a Peers atua como uma consultoria estratégica parceira na construção do futuro de grandes organizações. Trabalhamos lado a lado com nossos clientes em uma jornada contínua de transformação digital, unindo estratégia, tecnologia e capacidade de execução.
Mais do que entregar soluções pontuais, somos aqueles que caminham ao seu lado. Nossa abordagem integra tecnologia, eficiência operacional e novos modelos de negócio, ajudando a desenhar — e implementar — o que vem depois.
Sobre a vaga
Você é movido(a) por resultados, apaixonado(a) por pessoas e tem sede de aprender e se desenvolver continuamente no universo de Recursos Humanos? Buscamos um(a) profissional para atuar no ciclo completo de Recrutamento e Seleção, garantindo um atendimento de excelência para gestores e candidatos, além de apoiar projetos estratégicos e análises de RH.
Nesta oportunidade, você atuará em modelo de trabalho híbrido (1 a 2 vezes por semana) no bairro Vila da Serra, em Nova Lima/MG (região de Belo Horizonte), fazendo a diferença na atração e contratação de talentos para vagas internas e de consultoria.
Responsabilidades
- Conduzir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção (end-to-end) para vagas internas e de consultoria.
- Divulgar oportunidades em canais e plataformas de atração, realizar triagem de currículos e alavancar o recrutamento ativo (headhunting).
- Preencher e manter atualizadas as etapas dos processos no sistema ATS, garantindo dados consistentes para comunicação e indicadores.
- Gerenciar agendas, organizar etapas de avaliação e apoiar ativamente os gestores nas capacitações e condução das entrevistas.
- Enviar propostas formais, alinhar expectativas de início e fornecer feedbacks estruturados aos candidatos.
- Mapear o mercado e desenvolver pipelines para fortalecer continuamente o banco de talentos.
- Apoiar na condução do programa de estágio e nas etapas de onboarding.
- Auxiliar na construção e acompanhamento de relatórios e indicadores analíticos de RH.
- Colaborar com demais frentes e projetos da área de Recursos Humanos.
Requisitos obrigatórios
- Experiência prévia com rotinas de Recrutamento e Seleção end to end.
- Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou Engenharias.
- Nocão de desenvolvimento de BI (como construção de dashboards, indicadores e Excel intermediário).
- Residência na região de Belo Horizonte/MG e disponibilidade para atuação presencial híbrida (1 a 2 vezes por semana) em Vila da Serra, Nova Lima/MG.
Diferenciais
- Experiência prévia com sistemas ATS (preferencialmente InHire).
- Domínio do uso do LinkedIn Recruiter para busca ativa.
- Vivência em recrutamento para consultoria de negócios e tecnologia.
- Aptidão e interesse na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao R&S.
- Conhecimento intermediário no pacote Office.
- Conhecimento intermediário no idioma inglês.
O que esperamos
Esperamos um(a) profissional com perfil analítico, excelente comunicação e foco na experiência de gestores e candidatos. Se você possui postura proativa, organização para gerir demandas simultâneas e vontade de expandir sua atuação em diferentes frentes de RH, essa vaga é para você.